MODO LABORA
En cumplimiento con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, MODO LABORA SA DE CV, en adelante “MODO LABORA”, con domicilio en Avenida Central 1101, Col. Chapultepec, San Nicolás de los Garza, es responsable del tratamiento, uso, almacenamiento y protección de los datos personales que recabe de sus usuarios, pacientes, clientes, prospectos y demás titulares.
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Para llevar a cabo las finalidades descritas en el presente Aviso de Privacidad, MODO LABORA podrá recabar, según corresponda:
Datos de identificación y contacto: nombre, fecha de nacimiento, edad, sexo, teléfono, correo electrónico, domicilio, firma y demás datos necesarios para identificar o contactar al titular.
Datos laborales: empresa en la que labora, puesto, área, información relacionada con su actividad laboral y aquellos datos necesarios para la prestación de servicios de salud ocupacional.
Datos personales sensibles: debido a la naturaleza de nuestros servicios, podremos recabar información relacionada con su estado de salud presente o futuro, antecedentes médicos, historia clínica, resultados de estudios médicos y de laboratorio, diagnósticos y demás información necesaria para la prestación de los servicios contratados.
Estos últimos son considerados datos personales sensibles y serán tratados bajo las medidas de seguridad correspondientes y únicamente para las finalidades necesarias y autorizadas.
Los datos personales recabados podrán ser utilizados para las siguientes finalidades primarias:
De manera adicional, MODO LABORA podrá utilizar datos de contacto para finalidades secundarias, como el envío de información sobre servicios, novedades, contenidos informativos y comunicaciones comerciales.
Si usted no desea que sus datos sean utilizados para estas finalidades secundarias, podrá solicitarlo mediante contacto@modolabora.com.
MODO LABORA podrá transferir o comunicar datos personales cuando resulte necesario para la prestación de los servicios contratados, el cumplimiento de obligaciones legales o cuando exista alguna de las excepciones previstas por la legislación aplicable.
Cuando corresponda y sea legalmente necesario obtener el consentimiento del titular para una transferencia, éste será solicitado previamente.
En caso de que los servicios hayan sido contratados por una empresa para sus colaboradores, la información y/o resultados que legalmente correspondan podrán ser comunicados a dicha organización conforme a la finalidad del servicio contratado, el consentimiento otorgado y las disposiciones aplicables.
MODO LABORA reconoce que la información relacionada con la salud constituye información sensible. Por ello, se implementarán medidas administrativas, técnicas y físicas razonables para protegerla contra daño, pérdida, alteración, destrucción, uso, acceso o tratamiento no autorizado.
El tratamiento de datos personales sensibles se limitará al periodo mínimo indispensable y a las finalidades legítimas relacionadas con los servicios prestados.
El titular podrá ejercer en cualquier momento sus derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición (ARCO).
Para ejercer cualquiera de estos derechos deberá enviar una solicitud al correo electrónico contacto@modolabora.com, incluyendo la información necesaria para acreditar su identidad e identificar claramente el derecho que desea ejercer.
MODO LABORA atenderá la solicitud conforme a los plazos y procedimientos establecidos en la legislación aplicable.
El titular podrá solicitar la limitación del uso o divulgación de sus datos personales enviando su solicitud a:
Correo electrónico: contacto@modolabora.com
Teléfono: 81.8332.2806
Cuando legalmente proceda, el titular podrá revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de sus datos personales mediante una solicitud enviada a contacto@modolabora.com.
La revocación no tendrá efectos retroactivos y estará sujeta a las obligaciones legales que MODO LABORA deba cumplir respecto de la conservación de determinada información.
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MODO LABORA podrá modificar o actualizar el presente Aviso de Privacidad derivado de cambios legislativos, internos o de las necesidades del servicio. Cualquier modificación será publicada en este sitio web.